Persepsi Politik, Turnover Intention dan Negligent Behavior Karyawan Swasta di Aceh
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa persepsi politik di tempat kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja memainkan peran penting dalammembentuk perilakukaryawan. Persepsi politik yang positif terbukti mampu mengurangi stres kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan menurunkan perilaku malas. Sebaliknya, stres kerjayangtinggi berkontribusi pada penurunan kepuasan kerja dan peningkatan perilakukontraproduktif, seperti kelalaian. Kepuasan kerja muncul sebagai faktor utama yangberperan dalam mengurangi perilaku malas dan ketidakhadiran, meskipun hubunganantaraturnover intention dan perilaku tidak langsung terlihat signifikan. Penelitian ini menunjukkanbahwa pengelolaan lingkungan kerja yang lebih baik, dengan fokus pada penguranganpersepsi politik negatif dan peningkatan kepuasan kerja, dapat meningkatkan produktivitasdan keterlibatan karyawan.
edit_page
Untuk membaca file lengkap dari naskah ini, Silahkan Login.