KARAKTERISTIK GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT MEUREUBO KABUPATEN ACEH BARAT”

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitati. Sumber data yang dipakai untuk penelitian ini yakni penelitian lapangan. Melakukan wawancara, obsevasi dan pengambilan dokumentasi secara langsung terhadap objek dimaksud yaitu pimpinan dan pegawai kantor camat Meureubo Kabupaten Aceh Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik gaya kepemimpinan terhadap kinerja kerja pegawai kantor camat Meureubo Kabupaten Aceh Barat memiliki tingkat signifikan yang rendah artinya gaya kepemimpinan di kantor camat Meureubo tidak sepenuhnya memiliki karakteristik yang harusnya dimiliki oleh seorang pemimpin, masih tingginya tingkat egoisme terhadap masing-masing pimpinan, pemimpin kurang melibatkan pegawai dalam banyak aktivitas dan kegiatan. Maka dari itu, ini sangat berpengaruh terhadap kinerja kerja pegawai namun tidak signifikan. Secara simultan karakteristik gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja kerja pegawai. Dikarenakan, para pegawai belum memahami atau menguasai keahlian sesuai porsi di tetapkan. Sehingga berdampak pada kurang produktifnya pegawai dalam menjalankan tugas-tugasnya, tidak mencapai sasaran dan harapan yang membuat tugas yang diberikan tidak selesai dan terjadinya saling menyalahkan satu sama lain antar pegawai. Pemimpin baiknya memberikan reward atau penghargaan terhadap pegawai yang melakukan kerja secara maksimal dan memiliki keahlian khusus atau lebih yang dapat mengembangkan Visi Misi kantor camat Meureubo. Karena, instansi seharusnya mempunyai pemimpin bukan semata-mata dapat memimpin, namun merujuk instansinya melakukan perubahan.. Pada akhirnya dalam memasuki new normal diperlukan suatu strategi perencanaanyang dilakukan untuk mencapai pembangunan yang stabil dan sejahterah