Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawatan BLUD RSU Nagan Raya Tahun 2013

DEDI MUSLIADI, NIM: 06C10104275 (2013) Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawatan BLUD RSU Nagan Raya Tahun 2013. Skripsi thesis, Universitas Teuku Umar Meulaboh.

[img]
Preview
Text
BAB I-V.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://utu.ac.id/

Abstract

Rumah Sakit merupakan pusat pelayanan kesehatan masyarakat yang mempunyai latar belakang serba kompleks, yang sampai saat ini masih mendapat kritik maupun saran terutama yang terkait dengan masalah kualitas pelayanannya yang menimbulkan ketidakpuasan masyarakat. Motivasi dalam pelayanan kesehatan sangat diperlukan untuk menumbuh kembangkan semangat, mendinamiskan kejenuhan dan memelihara agar senantiasa tetap semangat dalam bekerja melaksanakan misi keperawatan. Motivasi kerja haruslah dimiliki oleh setiap perawat dalam melaksanakan tugasnya di Rumah Sakit sebagai kondisi yang dapat berpengaruh dengan lingkungan kerjanya. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian analitik, pendekatan yang digunakan pada desain penelitian ini adalah Cross Sectional Study dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik Total Population, dengan jumlah sampel sebanyak 76 perawat yang bertugas di ruang rawatan. Teknik analisis data dibuktikan dengan menggunakan uji statistik Chi-square dan dianalisis secara manual. Diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa Ada hubungan yang bermakna antara penghargaan dengan motivasi kerja (χ_hitung = 20,661 ≥ χ_tabel = 3,841), Ada hubungan yang bermakna antara peran kepala ruang dengan motivasi kerja (χ_hitung = 40,181 ≥ χ_tabel = 3,841), Ada hubungan yang bermakna antara gaji dan insentif dengan motivasi kerja (χ_hitung = 29,617 ≥ χ_tabel = 3,841), Ada hubungan yang bermakna antara kondisi kerja dengan motivasi kerja perawat ruang inap BLUD RSU Nagan Raya (χ_hitung = 15,286 ≥ χ_tabel = 3,841). Disarankan kepada pengambil kebijakan di BLUD RSU Nagan Raya untuk dapat memprioritaskan kebijakan yang berhubungan dengan usaha-usaha meningkatkan motivasi kerja perawat ruang inap, yaitu memberikan kesempatan untuk mencapai prestasi, pengakuan, pendelegasian tanggungjawab, pertumbuhan dan kemajuan karir, gaji dan pendapat yang sesuai, supervisi yang baik, hubungan interpersonal dengan atasan dan sejawat yang harmonis serta jaminan keamanan dalam bekerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Salman Rusly, SKM, M.Epid Pembimbing II : Muhammad Husin, SKM.
Uncontrolled Keywords: Kerja perawat, Motivasi
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions: Fakultas Kesehatan Masyarakat > Ilmu Kesehatan Masyarakat
Depositing User: Teuku Hermilan
Date Deposited: 12 Sep 2017 18:19
Last Modified: 12 Sep 2017 18:19
URI: http://repository.utu.ac.id/id/eprint/41

Actions (login required)

View Item View Item