Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Samatiga Kabupaten Aceh Barat Tahun 2013

IKHBAR, NIM : 07C10104066 (2013) Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Samatiga Kabupaten Aceh Barat Tahun 2013. Skripsi thesis, Universitas Teuku Umar Meulaboh.

[img]
Preview
Text
BAB I_V.pdf

Download (212kB) | Preview
Official URL: http://utu.ac.id/

Abstract

Kinerja adalah tingkat kemampuan pegawai dalam mencapai pelaksanaan kerja, keberhasilan suatu pelayanan kesehatan pada puskesmas. Salah satu faktor yang mempengaruhi kelancaran pelayanan kesehatan adalah baiknya kinerja pegawai dalam tugas kerja. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu di dukung dengan pemberian insentif yang layak, penyediaan fasilitas kerja, pembinaan kerja pegawai yang baik dan lingkungan kerja yang mendukung, jika faktor ini tidak mendukung maka kinerja pegawai sulit di tingkatkan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Puskesmas Samatiga Kecamatan Samatiga Kabupaten Aceh Barat. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan desain cross sectional yang bertujuan untuk menganalisa secara bersama antara variabel dependen dengan variabel independen. Penelitian ini dilakukan pada bulan desember 2012. Sampel dalam penelitian ini adalah 82 orang pegawai Puskesmas Kecamatan Samatiga, data yang diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor pemberian insentif tidak cukup hanya 26,8%, sedangkan cukup pemberian insentif sebesar 73,2% kinerja baik. Fasilitas kerja yang tidak tersedia sebesar 43,9%, sedangkan tersedia fasilitas kerja sebesar56,1% kinerja pegawai baik. Dengan adanya pembinaan kerja pegawai baik sebesar 58,5%, apabila pembinaan pegawai kurang baik sebesar 41,5% pegawai yang baik. Lingkungan kerja yang tidak mendukung sebesar 43,9% kinerja pegawai baik. Di sarankan kepada Puskesmas Kecamatan Samatiga agar meningkatkan kinerja pegawai dengan lebih baik yaitu, dengan pemberian insentif yang layak, penyediaan fasilitas kerja yang mencukupi, serta lingkungan kerja yang mendukung, sehingga pegawai dalam memberikan pelayanan kesehatan terlaksana lebih baik lagi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Peningkatan Kinerja, Pegawai
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine
Divisions: Fakultas Kesehatan Masyarakat > Ilmu Kesehatan Masyarakat
Depositing User: Teuku Hermilan
Date Deposited: 17 Sep 2017 07:40
Last Modified: 17 Sep 2017 07:40
URI: http://repository.utu.ac.id/id/eprint/225

Actions (login required)

View Item View Item